Quería trabajar en un sector innovador, en un lugar que presentara un reto. Eso es lo que me llevó a Boldyn Networks.

Trabajo principalmente en cumplimiento y obligaciones contractuales. Dentro de mi equipo, estamos trabajando con la MTA (la Autoridad de Transporte Metropolitano de Nueva York) en la expansión de la red de fibra 5G para aumentar la conectividad de los operadores. Así que trabajamos en el acuerdo de licencia y colaboro con los ingenieros y los equipos de seguridad para asegurarme de que cumplimos con nuestras obligaciones.

Aunque no participemos directamente en el proceso de construcción, seguimos viendo los hitos que conseguimos como empresa y cómo hemos ayudado a alcanzar esos objetivos. Sabemos lo importante que es nuestro trabajo para ayudar a cerrar la brecha digital y crear más conectividad en la comunidad. Todo el mundo debería tener una conexión a Internet. Les da acceso a la información y la información es poder.

Mi jefa ha sido una especie de mentora para mí, ayudándome a comprender mejor el negocio. Y siempre que veo una oportunidad de aprender y desarrollarme, sé que puedo pedirle ayuda. De hecho, estamos trabajando en la creación de un programa específico de tutoría como parte del consejo IDEA, que es nuestro equipo de Inclusión, Diversidad, Equidad y Acciones. Es un consejo global que abre el diálogo en torno a temas importantes y ofrece a las personas la oportunidad de plantear sus preocupaciones y participar en las actividades. También colaboramos con el Pacto Mundial de la ONU, que es la mayor iniciativa mundial de sostenibilidad empresarial.

Cuando me enteré de lo que hace el consejo de IDEA y de cuáles son sus objetivos, sentí que reflejaba mis propios valores. Entonces, ahora soy parte de los equipos locales de Nueva Jersey y Nueva York. Todos están dispuestos a participar, porque somos un equipo muy colaborativo. Realmente nos respetamos, nuestros valores y diversidades. Y puedo ver que la empresa está tomando medidas positivas para hacer cambios y escuchar a la gente. Para celebrar y conmemorar todos los aspectos de nuestra comunidad diversa.

Si tuviera que describir nuestra cultura, diría que es accesible, transparente y diversa. Recibimos actualizaciones periódicas de nuestros ejecutivos, mensajes semanales del equipo con noticias importantes y reuniones mensuales donde las personas pueden hacer preguntas. Hay mucha transparencia, no solo

dentro de nuestro departamento específico, pero también en la empresa en general y nuestros planes futuros. Es especialmente importante en este momento, con los problemas que enfrenta la economía global. También estamos en el proceso de lanzar nuestra nueva marca, por lo que se están produciendo muchos cambios y eso puede generar incertidumbre. La transparencia que tenemos y la forma en que nos comunicamos lo hacen todo más fácil.

Creo que una de las cosas más destacables de nuestro negocio es que no nos limitamos a prestar un servicio. Nos hemos comprometido a construir un futuro sostenible y a crear oportunidades para todos. Y realmente todo es gracias a la gente. El equipo sólo quiere dar lo mejor de sí cada día y eso es algo que aprecio mucho.